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2018劳动法 劳务派遣新规定


东莞市劳务派遣

劳动合同法》有关劳 务派遣的法律规定

一、东莞劳务派遣公司与用工 单位的协议与双方的法律责任

东莞市劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定:东莞劳 务派遣公司派遣劳动者应当与接受以东莞市劳务派遣公司形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。东莞劳务派 遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报 酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单 位应当根据工作岗位的实际需要与东莞市 劳务派遣公司确定派遣期限,不得将 连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定:东莞市 劳务派遣公司违反本法规定的,由劳动 行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人 一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工 商行政管理部门吊销营业执照;给被派 遣劳动者造成损害的,东莞市 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派 遣单位与劳动者的劳动合同

劳动合同期限:《劳动合同法》第五十八条规定,东莞市 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

合同内容:《劳动合同法》第五十八条规定,东莞市 劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当 载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、被派遣劳动者权益

依法与 派遣单位解除劳动合同:《劳动合同法》第六十五条规定:被派遣 劳动者可以依照本法第三十六条、第三十 八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同

工资福利待遇:《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣 劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单 位无同类岗位劳动者的,参照用 工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《劳动合同法》第六十一条规定,东莞市 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣 劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用 工单位所在地的标准执行。

被派遣 劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条,被派遣 劳动者有权在东莞劳务派遣公司或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

四、东莞市派遣公司的义务

雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定,“劳务派遣公司是本法所称用人单位,应当履 行用人单位对劳动者的义务”。

对被派 遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定:东莞市劳务派遣公司应当将 劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

按月向 被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣公司应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣 劳动者在无工作期间,劳务派遣公司应当按 照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”。 东莞市 劳务派遣公司不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

东莞市劳务派遣公司

五、用工单位义务《劳动合同法》第六十二条规定,用工单 位应当履行下列义务:

A执行国家劳动标准,提供相 应的劳动条件和劳动保护;

B、告知被 派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

C、支付加班费、绩效奖金,提供与 工作岗位相关的福利待遇;

D、对在岗 被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

E连续用工的,实行正 常的工资调整机制。

六、劳务派 遣公司的禁止行为《劳动合同法》第六十条规定:东莞市 劳务派遣公司不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

七、用工单位的禁止行为。

A、《劳动合同法》第六十二条规定:用工单 位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 B、《劳动合同法》第六十七条规定:用人单 位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。

八、东莞市 劳务派遣公司与用工单位的共同禁止行为,《劳动合同法》第六十条规定:东莞市 劳务派遣公司和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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