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劳务派 遣与劳务外包的认定


东莞劳务派遣

近来一 些企业为规避法律对劳务派遣的规制,转而使用“劳务外包”,从而引 起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题,引发了 一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派 遣与劳务外包的共同之处是:劳动者 均不与用工单位签订劳动合同,它们之间主要区别是

劳务外包。

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1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外 包合同的标的是劳动成果,而劳务 派遣的合同标的是劳动力。

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2、对劳动 者管理的责任主体不同。劳务外 包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者 由用工单位管理。

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3、形成的法律关系不同。劳务外包中,用工单 位与外包单位构成委托合同关系,适用合同法;外包单 位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳 动法及劳动合同法。劳务派遣中,派遣单 位与用工单位构成劳动力租赁合同关系,适用合同法;派遣单 位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳 动法及劳动合同法;用工单 位与劳动者构成用工管理合同关系。

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4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中,原则上 由用工单位承担劳动者侵权责任,派遣单位确有过错的,承担相应的补充责任;而在劳务外包中,应由外 包单位承担劳动者的侵权责任。

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