招聘信息
合作企业
您的位置: 首页 ->  生活交流圈 -> 入职是否需要交压金

入职是否需要交压金


东莞劳务派遣

在我们求职的道路上,特别是 才进入职场的年轻人经常会遇到一些公司需要收取押金的情况。

《劳动合同法》里面规定,根据规 定用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。

法律依据:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣 押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单 位违反本法规定,扣押劳 动者居民身份证等证件的,由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照 有关法律规定给予处罚。

用人单 位违反本法规定,以担保 或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每 人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者 依法解除或者终止劳动合同,用人单 位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

劳动法 离职工资的结算方法

主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在 公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在 单位工作的年限,每满一 年支付一个月工资。六个月 以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半 个月工资的经济补偿。

东莞市劳务派遣

节假日 加班补休能代替三倍工资吗

《劳动法》规定:“用人单 位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节 假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。

东莞劳务派遣

因此,我们可以看出,在公司 入职的时候不能以任何理由收取求职者的押金,这是违 反法律规定的行为。当然,在实际 中依然存在着收取押金的情况这时候劳动者就需要利用法律武器维护自己的合法权益。

更多精 彩内容请进东莞市劳务派遣公司网站:www..

关闭
微信二维码
扫扫关注更多
手机官方APP
扫扫关注更多
友情链接:    彩娃彩票   星彩彩票开奖网   易博彩票   358彩票网址   9188彩票