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再优秀的员工,请用业 绩证明你的价值!其他的都是扯淡!


再优秀的员工,请用业 绩证明你的价值!其他的都是扯淡!

 

一、你的薪水从哪里来。

老板为 什么付给你薪水?

      没有企 业的快速发展和高额利润,员工不 可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才 可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司 赚钱就是为自己加薪。

      无论从事哪一行,你都必 须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你 可以帮助公司赚钱。谁为公 司创造的业绩多,谁的薪水就高。

      比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

 

二、没有功劳,苦劳就是“白劳”。

企业要的是结果,而不是过程。

      在企业中,员工不 管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一 切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

1、我们追求正果。出正果 就是我们的工作要富有成效,做任何 事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我 们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

2、企业对 员工价值认可的程度,取决于 员工为企业创造业绩的多少。

3、我们坚 持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效 水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价 值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水 平决定着员工的实际获得。

 

三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫。

业绩是 最有力的价值证明。

      优秀员 工的标准是什么?业绩!这是以 结果论英雄的时代,这是以 结果作为标准来检验一切的时代。

 

四、没有业 绩就是剥削企业

      拿老板 工资却不思进取,就是在 白白耗费公司资源。老板学习会,老板越学越会。员工不 能为公司创造价值,就是在剥削企业。

 

五、用一流 的业绩套牢老板的心

      每个老 板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并 不会从天上白白掉下来,只有你 努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。

      公司作 为一个经营实体,必须靠 利润去维持发展,而要发展,便需要 公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是 员工努力证明自己业绩的战场,员工证 明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早 是一枚被弃用的棋子。

      企业需 要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是 那些曾经作出过一定贡献,现在却 跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。

      没有业绩,谈再多的苦劳都没用。

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