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临时工


临时工
1、近年来,随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用 工单位把过去纯粹意义上的"临时工"转变为"劳务派遣人员"。劳务派 遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派 遣应当在临时性、辅助性、替代性 的工作岗位上实施。
但是,国有企 业和机关事业单位,近年来 越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业,柜台人 员大多数都是派遣工。在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,干完全一样的活儿,混合使用。
一项统计显示,全国劳 务派遣用工总量已达6000万人。其中大 量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务,但和用 人单位没有劳动合同,只和派遣公司签协议。这些派 遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间,但在用 人单位内部的地位、福利、保障水 平与过去的临时工差不多,而且一 旦出现纠纷或者有新的人想来干,会被随时裁掉,完全没 有法律方面的保障。从这个意义上讲,可以说成为"长期固定临时工"。
2、 "这些类 似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不 同酬现象非常普遍,无法享 有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感"劳务派 遣将传统的劳动关系分割开来,劳动者与用工单位"有劳动没关系",不利于 劳动者权益的保护。根据调查,劳务派 遣工即使在同一个用工单位长期服务,也不可 能订立无固定期限劳动合同。
3、临时工 的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单 位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用 背负社会保险等其他成本。一家已 实行自收自支的事业单位人事干部说,每增加 一个编制内的人员,一年就要多支付10万元左右的用工成本;而雇用劳务派遣工,只需支 付三四万元的用工成本。为啥会 有这么多的临时工?既有客观需要,也有用 人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦,迫使本 应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。
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