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暑假工


暑假工
如果同学们做暑假工,请同学 们注意以下几点:
1. 有没有 相关的协议保障同学们的利益,协议里 面有没有最低发多少工资,有没有注明是 哪家公 司和单位来安排,协议是不是一式两份,协议是 否写明甲方和乙方责任和权力。
2. 切勿被高工资忽悠,大学生做暑期工,单位不 可能给予很高的工资,(大学生做暑期工 最多两个月,也不是 长期留在那里工作,熟练度 也不及普通员工,企业会 给予相应的待遇会比普通员工低一点)再加上 安排大学生去做暑期工劳务公司多少要赚一点,因为是 劳务公司提供这个机会,要负上法律责任,如果宣传高工资,大学生要警惕起来,切莫被忽悠,招你去的时候是一套,做完工 作后发的工资又很低,或者是 发了工资下来扣了很多费用,扣费用 的这种情况比较多。给予学生很高的工资,劳务公 司还要赚钱那就很不正常了,我们要 学会理性的分析。
3. 招募大 学生去做暑期工的团队,学生需要考察清楚,切莫轻易报名,招募的团队他们自 己对单位了解不了解,去单位考察过没,而不是 拿一堆单位的照片来给你看,而是要 实实在在自己去单位考察过,也有去 单位考察过的自己留影的照片作为凭证,有的自己心里都没底,却招的很带劲,那是对 学生的极不负责。
4. 招募大 学生的团队如果宣传的是给很多家企业招募暑期工,请各位 同学一定要谨慎考 虑,一般如 果给企业决定提供暑期工都会跟企业达成共识,然后签订用人协议,并且实地去企业考察,给企业 承诺了招多少人,企业也 要相应的做出生产安排的调整,重新安排生产计划,宿舍也要空出来,而不是 简单的有个用人意向而已,如果招 募大学生宣传的就是1000多人,宣传的 给几家企业招募,那很可 能就是一家企业都没定,也没有 和企业签订用人协议,企业没有发委托函,只是企业有这个意向,先把学生招好了,到时候 在临时的处理安排工作,这也是 对学生的极不负责。
5. 同学们 做暑期工要选择务实,责任的 团队和劳务派遣公司。
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